Handle stets so, dass die Anzahl

der Handlungsoptionen zunimmt.

Professionelle Form der persönlichen Beratung
für Führungskräfte

Coaching für Führungskräfte

Sie führen und tragen Verantwortung für Menschen, Aufgaben und Projekte, die Ihnen Freude bereitet und manchmal auch schwer erscheint.
Sie sind in leitender Funktion tätig und stehen öfter im Rampenlicht als andere.
Sie müssen Entscheidungen treffen, für die Sie nicht nur geliebt werden. Sie wünschen sich Nähe zu Ihren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen und wollen ebenso Distanz wahren.
Sie arbeiten als Selbstständige/r viel allein und müssen sich auf immer neue Situationen flexibel einstellen. Flexibilität ist eine Ihrer Qualitäten.
Sie wünschen sich den Austausch mit anderen Frauen und Männern in Führungspositionen, die ähnliche Anforderungen erleben wie Sie.

Sie suchen eine professionelle Unterstützung für die vielfältigen Aufgaben und Herausforderungen, die Ihre Aufgaben mit sich bringen.
Sie erhalten eine auf Sie abgestimmte Einzelberatung.
Sie können Ihr Anliegen aus Ihrem beruflichen Kontext bearbeiten.

Unter Coaching verstehen wir eine spezielle Einzelberatungsform für Führungskräfte. Hier können Sie Ihre Anliegen aus dem beruflichen Kontext bearbeiten.

Ihr Potenzial steht im Mittelpunkt

Coaching ist die professionelle Form der persönlichen Beratung und Unterstützung.
Coaching arbeitet im Spannungsfeld von Person, Funktion und Unternehmen mit dem Ziel, die individuellen Kompetenzen und Bedürfnisse mit den Anforderungen des Arbeitsumfeldes und den Zielen des Unternehmens in Einklang zu bringen.
Wir verstehen Coaching als eine Form der Selbstreflexion des Berufslebens vor dem Hintergrund des persönlichen Lebens- und Karriereentwurfs.

Sich selbst und andere verstehen
„Wirkliche Kommunikation findet dann statt, wenn wir mit Verständnis – und ohne ständiges Werten aus eigener Sicht – zuhören.“
Carl Rogers

Wir begegnen allen Personen, mit denen wir arbeiten, mit den Grundüberzeugungen der personenzentrierten Gesprächsführung.
Dies heißt: Authentizität, Empathie und Wertschätzung.


Ihre möglichen Themen

• Die Gestaltung und Struktur Ihrer Arbeit
• Die Organisation/das Unternehmen, in dem Sie tätig sind
• Ihre persönliche Lebens- und Berufsplanung
• Ihre Karriereplanung
• Verbesserung Ihrer Verhandlungskompetenz
• Kompetenz im Konflikt
• Ihr aktuelles Thema

Ziel des Coachings

Sie darin zu unterstützen, Ihre verantwortungsvolle Tätigkeit erfolgreich auszuführen und Ihre individuelle Lösung zu (er-)finden.
Auf der Basis des humanistischen Menschen-bildes arbeiten wir mit:
• dem personenzentrierten Ansatz
• der systemischen Beratung
• der Transaktionsanalyse
• der persönlichen Zeitlinie
• Interaktionsmustern
• lösungsorientierten Interviews
• der Rollenklärung
• systemischen Strukturaufstellungen
• zirkulären Fragen usw.

Ihr Coach, Ralf Schnorr.